Yhteisellä polulla -valmennus
YHTEISELLÄ POLULLA -Ryhmävalmennus / työnohjaus työyhteisöille
Yhteisellä polulla on erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille tarkoitettu työhyvinvointia tukeva kokonaisuus, joka yhdistää sekä valmennusta, että työnohjausta. Kokonaisuus suunnitellaan teidän tarpeiden mukaan.
Valmennus ja työnohjaus toimii parhaiten silloin, kun sitä käytetään ennen kuin ongelmat kasvavat suuriksi. Kun tiimillä on säännöllisesti tilaa pysähtyä, puhua ääneen työn haasteista ja oppia toisiltaan, pienet asiat eivät ehdi kasaantua isoiksi. Työnohjaus ei siis ole vain apu vaikeisiin hetkiin vaan tapa tukea jaksamista ja pitää yhteistyö toimivana arjessa.
Tapaamisissa ei jaeta valmiita vastauksia. Kuljemme yhdessä, kysyn tarvittaessa haastaviakin kysymyksiä ja autan pitämään keskustelun liikkeessä, kunnes tiimi löytää omat ratkaisunsa. Työnohjaus ei ole vain mukavaa jutustelua vaan työnohjaukselle sovitaan yhteinen tavoite, jota
kohti ollaan yhdessä menossa.
Sopii tiimeille ja työyhteisöille, jotka
- haluavat tukea jaksamiseen ja kuormituksen hallintaan ennen kuin se alkaa näkyä
- haluavat kehittää yhteistyötä ja ehkäistä ristiriitoja ajoissa
- ovat muutoksen edessä ja haluavat käydä sitä läpi yhdessä
- haluavat oppia toisiltaan ja kehittää tapaa tehdä työtä
- kaipaavat apua jo kärjistyneeseen tilanteeseen
Miten valmennus/työnohjaus etenee?
- Aloitamme maksuttomalla esikeskustelulla, jossa kuulen, mitä tilaaja ja tiimi toivovat. Lisäksi tiimi täyttää alkukyselyn.
- Tapaamisissa tiimi tuo mukanaan sen, mikä juuri nyt työssä painaa tai kiinnostaa. Minä huolehdin, että keskustelu pysyy rakentavana ja etenee kohti sovittua tavoitetta.
- Loppukyselyn jälkeen katsomme yhdessä, mitä on muuttunut ja mitä jää elämään arkeen.
Yhteinen pysäkki
Kun haluat kokeilla tai selvittää yhden asian
Yksi hetki yhdessä voi riittää, kun tarvetta tai huolta on vasta aavistuksen verran. Kokoonnumme kahdeksi tunniksi pohtimaan sitä, mikä juuri nyt on tiimillesi tärkeintä: kuormitusta, yhteistyötä tai uuden toimintatavan etsimistä. Voitte myös tulla tutustumaan työnohjaukseen ennen kuin sitoudut pidempään.
Sisältää
- esikeskustelun tilaajan kanssa (30 min)
- yhden 2 tunnin työnohjaustapaamisen
Hinta 340 € (alv 0 %)
Yhteinen askel
Kun haluat tukea tiimin jaksamista ja yhteistyötä ajoissa
Muutos ei yleensä synny yhdellä kerralla. Kolmen tapaamisen aikana ehditään pysähtyä, kokeilla uutta ja katsoa, mikä toimii. Tämä paketti sopii tiimille, joka haluaa kehittää yhteistyötä ja jaksamista sopivassa tahdissa ennen kuin kuormitus tai ristiriidat nousevat isoksi asiaksi.
Sisältää
- esikeskustelun ja loppukeskustelun tilaajan kanssa
- kolme 1,5 tunnin työnohjaustapaamista noin 2–4 kuukauden aikana
Hinta 940 € (alv 0 %)
Yhteinen taival
Kun haluat pysyvää tukea työyhteisön jaksamiseen
Pitkä yhteinen matka antaa tilaa syvemmälle keskustelulle ja asioiden juurtumiselle. Säännöllinen työnohjaus on tehokkaimmillaan juuri pitkäjänteisenä tukena: se auttaa huomaamaan asioita ajoissa ja pitää jaksamisen ja yhteistyön tasapainossa. Kahdeksan tapaamisen aikana tiimi ehtii rakentaa luottamusta, kokeilla uusia tapoja ja huomata, mikä todella muuttuu. Johto saa lopuksi lyhyen yhteenvedon prosessista (ilman luottamuksellisia sisältöjä).
Sisältää
- esi-, väli- ja loppukeskustelun tilaajan kanssa
- kahdeksan 1,5 tunnin työnohjaustapaamista 8–10 kuukauden aikana
- lyhyen yhteenvedon johdolle
Hinta 2 490 € (alv 0 %)
Hyvä tietää
- Ryhmäkoko 3–10 henkilöä. Isommalle ryhmälle sovitaan erikseen.
- Tapaamiset onnistuvat paikan päällä (Keski-Suomi, Pirkanmaa) tai etänä. Tapaamiset myös luonnossa Jämsä-Himos alueella.
- Haluatko tukea myös työkyvyn ja työergonomian kokonaisvaltaiseen kehittämiseen? Katso myös Työkykykumppani palvelu.
PALAUTTEITA:
Kerro muutamalla sanalla, miten työnohjaus vaikutti henkilökohtaiseen työhyvinvointiisi?
”Sain ideoita omaan tekemiseen ja omien vahvuuksien sanottaminen oli hyödyllistä”
”Oli hyvä miettiä omaa tapaa tehdä töitä ja miten työkaverit näkevät minut työyhteisössä ja osana tiimiä. Tämä vahvisti omaa näkemystä ja jaksamista toimia yhteisön jäsenenä ja kehittäjänä. Oli hyvä pysähtyä miettimään omaa roolia työyhteisössä ja miten muut sen näkevät.”
”Itsetuntemus lisääntyi”
Mitä hyötyä työnohjauksesta oli työyhteisöllenne?
”Sain buustia omaan tekemiseen. Sanoitimme ääneen työkavereiden tavasta tehdä töitä ja roolista työyhteisössä. Lähensi meitä ja antoi rohkeutta antaa erilaista palautetta työkaverille. Olemme erilaisia, mutta jokaisella on tärkeä rooli työyhteisössä. Yhdessä olemme enemmän!”
”Varmasti oli hyvä kokemus koko työyhteisölle kun saimme porukalla miettiä yhteisiä asioita. Työyhteisössämme on asiat kunnossa mutta ohjaus vahvisti keskustelemaan asioista avoimemmin. Harjoittelemme edelleen avoimempaa kommunikointia.”
Kerro muutamalla sanalla millainen Karoliina on työnohjaajana?
”Tarvittaessa sanoo tiukasti nyt vaan rupeat tekemään. Asettaa hyviä kysymyksiä ”koska aloitat, koska valmis”
”Rauhallinen, asiallinen. Vie hienosti ohjausta eteenpäin, huomioi kaikki, jokainen saa puheenvuoron”
”Otti kivasti meitä kaikkia keskusteluun mukaan ja luonnon hyödyntäminen viimeisellä kerralla oli kiva juttu.”
”Työnohjaajana johdit tilannetta ja huolehdit että kaikki saavat puheenvuoron. Olet rauhallinen ja helposti lähestyttävä. Annat luotettavan vaikutelman ja vaikeistakin asioista pystyi puhumaan työnohjauksessa. Sinusta huokuu lempeys ja ammatillisuus.”